CHAPTER
01
─ PHILOSOPHY
単なる実績ではなく、私たちが組織としてどのような「あり方」を目指しているか。象徴的な3つの指標を紹介します。
━ 文系・理系比率
文系 45% 55% 理系
文系の感性と、理系の論理が共存する。
現場の困りごとに共感する感性と、それを仕組みへ昇華する論理。二つの視点が交わる場所に、本当に使われるシステムが生まれます。
━ 給与還元率
がんばりは、ちゃんと給料に返ってくる。
個の成長が会社の利益を生み、その利益はふたたび個へ還る。年次でも社歴でもなく、あなたの「価値」に報いる循環を大切にしています。
━ 年間休暇
● ● ● ● ○ 4 of 5 working days off-ready
しっかり休むことが、良い仕事の条件。
創造性は心身のゆとりから生まれる。休息は福利厚生ではなく、より良いアウトプットのための「投資」として位置づけています。
CHAPTER
02
─ WORK STYLE
毎日の働き方を形づくる、8つの指標。
━ 育休取得率
人生の節目を、全力でサポート。
━ リモート率
場所にとらわれない柔軟な働き方。
━ 平均年齢
若手とベテランがフラットに。
━ 平均残業時間
効率を追求し、無駄を削ぐ。
CHAPTER
03
─ GROWTH & CULTURE
成長と文化を形づくる、4つの指標。
━ 有給消化率
リフレッシュを、制度で後押し。
━ 書籍補助
学びへの投資を、会社が負担。
━ 新卒・中途比率
多様なキャリアが混ざり合う。
━ 平均昇格年数
実力に、正しく応える仕組み。
─ TO THE NEXT CHAPTER
数字はあくまで、私たちの側面の一つに過ぎません。
本当の魅力は、ぜひ現場のメンバーと話して感じてください。
または、会社説明会カレンダーを見る →
共通スタイルはページ先頭のカスタムHTMLブロックにまとめてあります。各ブロックでは「クラスを付ける」「数値を上書きする」の2ステップだけで変更できます。
c-disc を付与--c-disc-percent に 0〜100 を指定（角度は自動換算）--c-disc-fill / --c-disc-remainder を上書き/* 78%（primaryカラー） */
selector{
--c-disc-percent: 78;
}
/* 100%（黒い単色円） */
selector{
--c-disc-percent: 100;
--c-disc-fill: #0b0e12;
}棒グラフは2〜3カラムブロックで構成されています。ブロックを選択し、右サイドバーの「カラム設定」から各カラムの幅（％）を変更してください（例：給与還元率を 70% にしたい場合は、真ん中の白のカラムを削除し、左カラム 70% / 右カラム 30%）。色は各カラムの背景色で設定してください。
サイズや配色ロジックはページ先頭のカスタムHTMLブロックの <style> に定義済み。新しい配色テーマを追加したいときだけここを編集してください。